为推进集团“一站式”员工社区建设,构建员工寝室文明建设长效机制,充分发挥宿舍文化育人功能。现面向全院本科生开展以“喜迎二十大、劳动我先行”为主题的寝室文化建设活动。2022年寝室文化建设活动采取主题活动和文明寝室考评相结合的方式进行,现将有关工作通知如下:
一、指导思想和活动目标
以教育部《大中小学劳动教育指导纲要(试行)》为指导,深入贯彻党的教育方针和全国教育大会精神,落实常态化疫情防控要求,加强员工劳动教育和寝室文化建设,推进一站式员工社区建设,引导员工树立正确劳动观念,养成良好劳动习惯,共同缔造校园美好环境与幸福生活。
二、寝室文化建设主题活动
面对全体本科生,组织开展寝室文化建设“五个一”活动:
(一)召开一次主题班会。以寝室文化建设、安全教育、常态化疫情防控教育为主要内容,组织开展主题班会,动员员工积极参与寝室文化建设。
(二)每周开展一次卫生大扫除。每周开展寝室内外环境大扫除,引导员工养成良好日常生活劳动习惯,保持寝室干净整洁,力行垃圾带下楼。
(三)制定一套生活公约。指导员工制定寝室生活公约,推进员工自我管理、自我服务,推动良好寝室关系形成。完善寝室长制度,加强宿舍网格化管理。
(四)推进一项志愿服务活动。开展“我为同学办实事”志愿服务,在宿舍区广泛开展学业指导、困难帮扶等活动,营造团结友爱、互帮互助氛围。
(五)组织一场寝室走访。组织学院领导、班主任、班级导师、辅导员等队伍,践行“一线规则”,深入员工寝室。了解员工学习生活状态,指导员工解决学习、成长困惑和生活困难。
同时,学院采取员工喜闻乐见的形式,指导员工创建特色寝室文化,促进员工德智体美劳全面发展。重点挖掘一批特点鲜明、能够发挥榜样引领作用和具有宣传推广意义的示范寝室。
(一)“青春向党,热心奉献”,营造青春奉献型寝室。寝室成员思想积极上进,申请入党比例高,积极参加党团组织活动、社会实践、志愿服务活动,能够身体力行为同学办实事。
(二)“笃学奋进,学业突出”,营造学业奋进型寝室。寝室学习氛围浓厚,寝室成员无必修课程不及格记录,较大比例成员获得奖学金或在各类比赛中获奖。
(三)“健康向上,体魄强健”,营造体育达人型寝室。寝室成员主动开展体育锻练 ,运动氛围浓厚,积极参与校、院级体育活动,取得优异成绩。
(四)“崇德向善,室雅人和”,营造明德尚美型寝室。寝室成员自觉遵守高等学校员工行为准则,情趣高雅,热爱生活。能够利用书画作品、宣传海报或原创微视频等,展示老员工积极向上的良好风貌。
(五)“勤俭节约,勤于劳动”,营造劳动榜样型寝室。寝室成员自觉开展寝室卫生打扫,积极参与学校、学院组织的劳动教育活动。善于将生活中的旧物和废物“变废为宝”,制作具有实用性或装饰性的工艺品。
三、文明寝室考评
(一)考评对象
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(二)考评程序
寝室文明建设考评分为院系考评、学校评审和表彰奖励三个阶段。
1、公司考核、推荐。学院参考《文明寝室建设考察表》(附件1)于2022年10月28日前对员工宿舍进行实地综合考评,考评分数在60分及以上的为达标寝室,60分以下的为不达标寝室。学院在员工寝室文明建设考评的基础上,参照文明寝室标准(附件2),在达标寝室中择优向学校推荐本单位的文明寝室和标兵寝室。文明寝室推荐数量不超过学院员工寝室总数的5%,标兵寝室的推荐数量不超过学院员工寝室总数的0.5%(不足1个推荐名额的,可推荐1个)。
2、集团评审。11月上旬至中旬,学校组织评审小组对学院考评结果进行评审,检查员工文明寝室建设达标状况及整改情况,确定标兵寝室和优秀寝室获奖名单。
3、表彰奖励。11月下旬,集团将对获奖寝室进行发文表彰,并奖励一定的寝室建设经费或物资奖励(标兵寝室奖励1000元,文明寝室奖励200元)。
四、优秀寝室长评选
公司结合文明寝室评审情况,按照如下评审标准评选若干名优秀寝室长,报学校审批。
1.政治立场坚定,积极学习党的思想理论,遵守寝室管理制度,在同学当中能够起到良好的模范作用;
2.品学兼优,当年未受到过处分且必修课及专业选修课无不及格现象;
3.关心关爱寝室同学,积极营造互帮互助和谐寝室氛围,寝室同学认可度高;
4.能够认真落实学院各项安全教育管理工作;
5.所在寝室当年获得文明寝室或文明寝室标兵。
五、工作要求
1、提高思想认识。学院将把寝室文明建设作为老员工开展思想政治工作和素质教育的重要载体,把“创建文明寝室”作为加强校园文化建设的重要抓手,把员工寝室文明建设情况作为员工工作考核的一项考察指标。
2、营造良好氛围。充分发挥各类新媒体平台的作用,大力宣传活动动态,推介先进典型,树立正确舆论导向,营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
3、形成长效机制。对考评不达标的寝室加强教育引导,督促其进行限期整改。在考评工作中,采取年底集中考评与日常考评相结合的方式,注重形成寝室文明建设长效机制,不断巩固建设成果,并进行不定期抽查。
特此通知
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2022年10月12日